တယ္လီဖုန္းဆက္သြယ္မႈႏွင့္ ပတ္သက္၍ သိသင့္သိထိုက္ေသာအခ်က္မ်ား

တယ္လီဖုန္းဆက္သြယ္မႈႏွင့္ ပတ္သက္၍ သိသင့္သိထိုက္ေသာအခ်က္မ်ား
တယ္လီဖုန္းဆက္သြယ္မႈစြမ္းရည္သည္အလြန္အေရးၾကီးလွပါသည္။ အဘယ္ေၾကာင့္အေရးၾကီးပါသနည္း။ ေအာက္ေဖၚျပပါအခ်က္မ်ားအားၾကည့္ျခင္းျဖင့္သိႏိုင္ပါသည္။ မည္သည့္လုပ္ငန္းတြင္မဆုိ ကနဦး ဆက္သြယ္မႈ ျပဳလုပ္ရာတြင္ တယ္လီဖုံး ကုိ ၈၅ ရာခုိင္ႏႈံး ထက္ပုိျပီးအသုံးျပဳၾကသည္။ သို႕ပါ၍ တယ္လီဖုန္းျဖင့္အသုံးျပဳဆက္သြယ္မႈျပဳၾကရာတြင္ အက်ဳိးမဲ့အခ်ည္းႏွီး မျဖစ္ေစရန္ လိုအပ္ပါသည္။ မိမိအပါအ၀င္ တစ္ဖက္စကားေျပာေနသူ မ်ား စိတ္အေနွာက္အရွက္မျဖစ္ေစရန္ လည္း ဂရုစိုက္သင့္သည္။ ႏွစ္ဦးစလုံး၏ တန္ဘိုးျဖတ္မရေသာ အခ်ိန္ ကို အလဟသမျဖစ္ေစရန္ တယ္လီဖုန္း ဆက္သြယ္ရာတြင္ လိုက္နာေစာင့္ထိန္းအပ္သည့္ အခ်က္မ်ား ကို ေလ့လာနားလည္ သိရွိလိုက္နာက်င့္သုံးသင့္ပါသည္။ တယ္လီဖုန္းအသုံးျပဳျပီးစားသုံးသူ၊ ေဖါက္သည္မ်ားအား ၀န္ေဆာင္မႈ ေပးရာတြင္ပုိမုိ၍ အက်ဳိးသက္ေ၇ာက္မႈ လ်င္ျမန္ေစရန္ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားအား လက္ခံရမည့္သူထံ ရွင္းလင္းတိက်စြာေပးပုိ႔ႏုိင္ရန္ႏွင့္ တယ္လီဖုန္း ေခၚသူထံမွ ေပးပုိ႕လာေသာ သတင္း အခ်က္အလက္မ်ား အား ေသခ်ာစြာ လက္ခံရယူရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း မည္သူမဆို လက္ခံႏိုင္မည္ျဖစ္ပါသည္။

မ်က္ႏွာခ်င္းဆုိင္ေျပာဆုိျခင္းႏွင့္အသံျဖင့္သာဆက္သြယ္ေျပာဆုိျခင္း ကြာျခားပုံ။
မ်က္ႏွာျခင္း ဆုိင္ေျပာဆုိရာတြင္ မ်က္ႏွာဟန္ပန္မူရာမ်ားျမင္သာသည္ စိတ္တြင္းခံစားမႈမ်ားကုိ ျမင္သိလြယ္သည္ နားေထာင္သူ၏အမူအရာၾကည့္ရင္း နားလည္မလည္ သိသာသည္

အသံျဖင့္ဆက္သြယ္ေျပာဆုိသည့္အခါတြင္ ၾကားရေသာအသံအရသာဟန္ပန္အမူအရာကုိခန္႔မွန္းရသည္ အသံျဖင့္ရွင္းျပေျပာျပသေလာက္သာ ခန့္မွန္းသိရသည္ တစ္ဖက္မွျပန္ေျပာျပသေလာက္ျဖင့္သာ နားလည္ေၾကာင္းသိရသည္

ေဆာင္ရန္ႏွင့္ေရွာင္ရန္။

ေဆာင္ရန္
တတိယအၾကိမ္ဖုန္းသံမျမည္ခင္ ဖုန္းကုိင္ေပးပါ
သင္ ရွိေနေသာေနရာကုိေျပာျပပါ
ႏႈတ္ခြန္းဆက္ပါ
ပုံမွန္ထက္အနည္းငယ္ေနွးျပီး စကားေျပာေပးပါ တည္တည္ျငိမ္ျငိမ္ျဖစ္ပါေစ။
ယဥ္ေက်းပါ္။ကူညီလုိစိတ္ရွိေၾကာင္းသိသာပါေစ
တစ္ဖက္လူ၏အမည္ကုိေခၚ၍ ႏွဳတ္ခြန္းဆက္ပါယဥ္ေက်းသိမ္းေမြ႕စာေျပာဆုိပါ
ျဖစ္ႏုိင္သေလာက္ မိမိကူညီႏုိင္ေၾကာင္းေျပာပါ
ခ်ဳိသာသိမ္ေမြ႕ေသာအသံျဖင့္ေျပာဆုိပါ
ဖုန္းေခၚသူအားေက်းဇူးတင္ေၾကာင္းေျပာ၍ ဖုန္းကုိျငင္သာစြာခ်ပါ
ေျပာဆုိလာေသာအခ်က္အလက္မ်ားကုိ ေရးသားပါ
မွတ္သားထားေသာအခ်က္အလက္မ်ားကုိ မွန္ကန္မႈရွိေၾကာင္း ေသခ်ာမႈ ရွိ ပါေစ

ေရွာင္ရန္
ဟဲလုိ ဟုသာေျပာျခင္းသည္နားေထာင္သူအတြက္အဓိပၸါယ္မရွိပါ။ မအားလပ္၍ျဖစ္ေစ အေၾကာင္းတစုံတရေၾကာင့္ျဖစ္ေစ လက္မခံႏီုင္ျခင္းမွလြဲ၍ ဖုန္းျမည္သံကုိ ဂ႐ုမစုိက္ဘဲ ထားျခင္းမျပဳသင့္ပါ။မိမိကေခၚဆိုသည့္အခါတိုင္းတြင္လည္း တယ္လီဖုန္းေခၚသံ သုံးၾကိမ္တိုင္ေအာင္ ျမည္ေနေသာ္လည္း လက္ခံေျပာဆိုမည့္သူမွ မအားလပ္ေသာေၾကာင့္ျဖစ္ေစ အေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိးေၾကာင့္ျဖစ္ေစ လက္ခံေျပာဆိုမႈ မျပဳလုပ္ႏိုင္ပါက တယ္လီဖုန္း ေခၚဆိုျခင္းအား ယာယီ ရပ္ဆိုင္ေပးသင့္ပါသည္။ သုိ႕မွသာ တစ္ဖက္သူသည္ မိမိလက္ခံေျပာဆိုမႈမျပဳႏီုင္မီ ဆက္တိုက္ က်ယ္ေလာင္စြာ ျမည္ေနေသာ ဖုန္းသံေၾကာင့္စိတ္အေႏွာက္အယွက္ျဖစ္ေစမည္မွာ ေသခ်ပါသည္။
တစ္ဖက္သူမွ ေဒါသစိတ္ျဖင့္ေျပာဆုိလာလွ်င္ စိတ္မထိန္းႏုိင္ျခင္း၊တစ္ဖက္လူ၏စကားမဆုံးမီ တုံ႔ျပန္ေျပာဆုိျခင္း၊ဘာမွေျပာဆုိျခင္းမရွိဘဲတစ္ဖက္လူအား ေစာင့္ဆုိင္းေနေစျခင္း၊
ဘာမွမေျပာဘဲ ဖုန္းခ်သြားျခင္းလက္ခံနားေထာင္မွတ္သားျပီးသည္ႏွင့္ ေျပာသူ၏အမည္ႏွင္ ဖုန္းနံပါတ္ကုိ မေမးဘဲဖုန္းခ်ပစ္လုိက္ျခင္း၊ေအာ္ဟစ္ေျပာဆုိျခင္း၊ဖုန္းခြက္ ကုိၾကမ္းတမ္းစြာခ်ျခင္း။ေဆာင့္ခ်ျခင္း
သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကုိ စိတ္ျဖင့္မွတ္သားျခင္း၊သင္သိနားလည္လုိက္သည့္ အခ်က္အလက္မ်ား မွန္ကန္ေၾကာင္း တစ္ဖက္လူအားမေမးဘဲ ဖုန္းခ်ပစ္ျခင္း စသည္မ်ားကို လုံး၀ေရွာင္ရွားသင့္ပါသည္။

October 1, 2010 | Categories: article ေဆာင္းပါး | Leave a comment

Hygienic handling of foods

Hygienic handling of foods
၁. ပုပ္သိုးလြယ္သည့္အစားအစာမ်ားကို အေအးခန္း၊ ေရခဲေသတၱာစသည့္တို႔တြင္ထားပါ။ ၁၀ ံဃ (သို႔) ယင္းထက္နိမ့္က်ေသာအပူခ်ိန္တြင္ သိုေလွာင္ထားပါက ေရာဂါပိုးမ်ား ပြားမ်ားႏႈန္းကို ေလ်ာ့ပါးေစပါသည္။

၂. အေအးခန္းေရခဲေသတၱာတို႔မွ ထုတ္ယူလာသည့္ သားငါးသီးႏံွတို႔ကို မခ်က္ျပဳတ္မီေအးခဲေနသည္ မ်ားကိုျပန္ေပ်ာ္ေအာင္ျပဳလုပ္ပါ။ သားငါးသီးႏံွမ်ားသည္ ခ်က္ျပဳတ္ရာတြင္ အပူညီမွ်စြာရ႐ိွရန္လို အပ္သည္။ ထိုသို႔မရပါက အခ်ိဳ႕အစိတ္အပိုင္းမ်ားတြင္ ေရာဂါပိုးမ်ားက်န္႐ိွေနမည္ ျဖစ္ပါသည္။

၃. ေအးခဲရာမွျပန္ေပ်ာ္ေအာင္ေဆာင္႐ြက္ရာတြင္ ထြက္လာသည့္အညစ္အေၾကးရည္မ်ားအားလံုးကို စြန္႔ပစ္ရန္ႏွင့္ အေအးခန္းတြင္း႐ိွစင္မ်ား၊ ေရခဲေသတၱာအတြင္း႐ိွဗန္းမ်ား၊ စားပဲြမ်က္ႏွာျပင္မ်ား ႏွင့္ စားဖိုေဆာင္သံုးကိရိယာတန္ဆာပလာတို႔ကို စင္ၾကယ္စြာေဆးေၾကာပါ။ ၎င္းေရမ်ားတြင္ ေရာဂါပိုးမ်ားခိုေအာင္းေနတတ္ပါသည္။

၄. သားငါးသီးႏွံတို႔ကို ေသေသခ်ာခ်ာခ်က္ျပဳတ္ပါ။ လံုေလာက္ေသာအပူခ်ိန္ေပး၍ ခ်က္လွ်င္ေရာဂါ ပိုးမ်ားေသပါသည္။ ၇၀ ံဃအနည္းဆံုးရ႐ိွရမည္။ မီးညီညီမွ်မွ်ရေစရန္သတိျပဳပါ။ သံသယ႐ိွပါက ျပဒါးတိုင္ျဖင့္စစ္ေဆးပါ။

၅. ခ်က္ျပဳတ္ၿပီးသမွ်အစားစာမ်ားအားအနည္းဆံုး ၆၀ ံဃထိပူေႏြးေနပါေစ။ ၆၀ ံဃေအာက္ေလ်ာ့နည္း ေသာအပူခ်ိန္တြင္ ေရာဂါပိုးမ်ားေပါက္ဖြားႏိုင္သည္။ အသင့္သံုးေဆာင္မည့္ စားေသာက္ဖြယ္ရာ မွန္သမွ် ပူေနပါေစ (သို႔) ခ်က္ခ်င္းေအးရန္ ျပဳလုပ္ပါ။

၆. ခ်က္ျပဳတ္ၿပီးစားေသာက္ဖြယ္ရာတို႔ကိုျပန္ေႏြးပါ။ ၇၀ ံဃ ခန္႔အနည္းဆံုးရ႐ိွသည့္မီးျဖင့္ျပန္ေႏြးပါ။

၇. ပုပ္သိုးလြယ္သည့္သားငါးစိမ္းမ်ားကိုအေအးခန္းေရခဲေသတၱာစသည့္တို႔တြင္ၾကာ႐ွည္စြာသိုေလွာင္ မထားသင့္ပါ။ အခ်ိဳ႕ေရာဂါပိုးတို႔သည္ ေအးေနသည့္အခါတြင္ပင္ ေပါက္ဖြားႏိုင္စြမ္း႐ိွသျဖင့္ၾကာ ႐ွည္စြာသိုေလွာင္မထားသင့္ပါ။

၈. ခ်က္ၿပီးေသာစားေသာက္ဖြယ္ရာမ်ားႏွင့္ သားစိမ္းငါးစိမ္းမ်ားကို သီးျခားစီခဲြထားပါ။

၉. ေခ်ာင္းဆိုး၊ ႏွာေခ်မိပါက ပါးစပ္ႏွာေခါင္းစသည့္တို႔ကို ဖံုးကာထားပါ။ က်န္းမာေနသူတစ္ဦး ႏွာေခါင္း ႏွင့္ လည္ေခ်ာင္းအတြင္း၌ အဏုဇီ၀ပိုးမြားမ်ားသည္သဘာ၀အေလ်ာက္႐ိွေနပါသည္။ ထိုေၾကာင့္ႏွာေခ်၊ ေခ်ာင္းဆိုးပါကစကၠဴလက္သုတ္ပ၀ါျဖင့္ႏွာေခါင္းႏွင့္ပါးစပ္ကိုပိတ္ပါ။ ထုိစကၠဴ ကိုလႊင့္ပစ္ပါ။ လက္မ်ားကိုစင္ၾကယ္စြာ ေဆးေၾကာပါ။

၁၀.စားဖိုေဆာင္သို႔၀င္လွ်င္ ဆံပင္ကို ဖံုးအုပ္ကာကြယ္ထားပါ။

September 28, 2010 | Categories: article ေဆာင္းပါး | Leave a comment

Manual for performance evaluation process

၀န္ထမ္းအရည္အေသြးအကဲျဖတ္အမွတ္ေပးလုပ္ငန္းစဥ္
နိဒါန္း
လူ႕စြမ္းအား အရင္းအျမစ္ ဖြံ႕ျဖဳိးမႈ ဌာန ( Human Resources Department ) မွာ အလုပ္လုပ္ေနသူတိုင္း အခ်ိန္တန္လွ်င္ မျဖစ္မေန လုပ္ေဆာင္ရမည့္ ( Performance Appraisal )၀န္ထမ္းအရည္အေသြး အကဲျဖတ္မွတ္တမ္းျပဳစုျခင္း ဆိုေသာလုပ္ငန္းစဥ္ ကို မလႊဲမေရွာင္သာ ျပဳလုပ္ေဆာင္ရြက္ရမည္မွာ အေသအခ်ာပင္ျဖစ္ပါသည္။ ကၽြန္ေတာ္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနသည့္ ဟုိတယ္တြင္ တစ္ႏွစ္လွ်င္ ၂ ၾကီမ္ လုပ္ေဆာင္ရပါသည္။ ထိုသို႕ လုပ္ေဆာင္သည့္အခါတိုင္း ၾကဳံေတြရသည့္ ျပသနာ အခက္အခဲေလးမ်ား အားေလွ်ာ့နည္းသြားေစရန္ရည္ရြယ္ျပီးယခု ကဲ့သို႕ ေရးသားျပဳစုခဲ့ပါသည္္။ ကၽြန္ေတာ္၏ ဟုိတယ္တြင္ လက္စြဲအျဖစ္ ၾကီးၾကပ္ေရးမွဴးအဆင့္မွအထက္ အရာရွိၾကီးငယ္ဟူသမွ် ဖတ္ရႈျပီး ပိုမို နားလည္သေဘာေပါက္စြာျဖင့္ လက္ေအာက္၀န္ထမ္းမ်ား၏ အေျခအေနကိုအမွန္အတိုင္း ေဖၚထုတ္သိရွိျပီး လိုအပ္သလို ေလ့က်င့္ေပးျခင္း သင္ယူေလ့လာေစျခင္း။အေျပာင္းအလဲျပဳလုပ္ေပးျခင္း ၊ စသည္ျဖင့္ လုပ္ငန္းကို ေအာင္ျမင္ေပ်ာ္ရႊင္စြာ ဆက္လက္ေဆာင္ရြက္သြားႏိုင္ေစေရးအတြက္ ရည္ရြယ္ေရးသားျပဳစုခဲ့ျခင္းျဖစ္ပါသည္။

အမွာ

ကြ်ႏု္ပ္တုိ႔ေန႔စဥ္ လုပ္ေဆာင္ရန္ႏွင့္လုိက္နာရန္ စည္းကမ္းခ်က္မ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍ ကုမၸဏီအသီးသီးလက္ေအာက္ရွိ စက္႐ုံအလုပ္႐ုံမ်ား၊ အေရာင္းဆုိင္မ်ား၊ ဟုိတယ္မ်ား အားလုံးတူညီေသာအခ်က္အလက္မ်ားမွာ လုပ္ငန္းမွ ရည္ၫြန္း သတ္မွတ္ ထားသည့္စံႏႈန္း ျပည့္မီျခင္း၊ ေ႐ွ႕သုိ႔တုိးတက္ေက်ာ္လြန္ေအာင္ျမင္ျခင္း၊လုပ္ငန္းေအာင္ျမင္ႏုိင္ရန္လုိအပ္ ေသာ အရည္အေသြး ႐ိွျခင္းတုိ႔ျဖစ္ၾကသည္။
ထုိေၾကာင့္ဌာနအသီးသီးတုိ႔သည္ ၿပိဳင္ဆုိင္ၾကျခင္းျဖင့္ မိမိအတြက္လည္းေကာင္း၊ ဌာနအတြက္လည္းေကာင္း အေကာင္းဆံုး ျဖစ္ေအာင္ေဆာင္႐ြက္ျခင္းတုိ႔ကုိျပဳလုပ္ၾကရသည္။ ေဆာင္႐ြက္ရေသာလုပ္ငန္းမ်ား ရလဒ္ေကာင္းမြန္ေစရန္ အတြက္စစ္ေဆးေမးျမန္းျခင္း၊ အကဲျဖတ္အမွတ္ေပးမွတ္တမ္းတင္ျခင္းျဖင့္ (လုပ္သားအေပၚတန္ဘုိးျဖတ္ျခင္း) တုိင္းတာ စစ္ေဆးမႈမ်ားျပဳလုပ္ရသည္။
လုပ္သား၏ လုပ္ငန္းေဆာင္႐ြက္မႈအေပၚတန္ဘုိးျဖတ္ျခင္း ဟူသည္မွာ ထုတ္ျပန္ထားေသာစည္းကမ္းမ်ား လုိက္နာ ေဆာင္႐ြက္ႏုိင္ျခင္း၊ လုပ္သားစြမ္းေဆာင္ရည္ျပည့္၀မႈအနည္း ႏွင့္အမ်ားေပၚမူတည္၍ သက္ဆုိင္ရာဌာနအႀကီးအကဲမ်ား နားလည္စြာဆုံးျဖတ္ႏုိင္မႈ၊ တုိးတက္ေကာင္းမြန္ေစမႈ၊ ဘက္လုိက္မႈမ်ားအားျပဳျပင္ႏုိင္ျခင္း၊ ဌာနတြင္းပိုမိုေခ်ာေမြ႕ ေကာင္းမြန္ ေစျခင္း တို႔ျဖစ္ေပၚေစပါသည္။အကဲျဖတ္အမွတ္ေပးျခင္းသည္ရာထူးေျပာင္းလဲ ျခင္း၊ လစာတုိးျမွင့္ျခင္း၊ဌာနေျပာင္းေ႐ြ႕ျခင္း၊ ႏႈတ္ထြက္ေစျခင္းစသည္ျဖင့္၀န္ထမ္းႏွင့္ ပုိမုိနီးစပ္လာေစပါသည္။
အကဲျဖတ္အမွတ္ေပးျခင္းသည္ စည္းကမ္းလုိက္နာျခင္းဟုလက္ခံရမည္ျဖစ္၏။ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းႀကီးၾကပ္မႈ အသီးသီးမွ အကဲျဖတ္ျခင္း၊ စည္းကမ္းလုိက္နာျခင္းသည္ စီးပြားေရးလုပ္ေဆာင္ရာ၌အေရးႀကီးေသာေသာ့ခ်က္ျဖစ္သည္။ စည္းကမ္း လုိက္နာရန္မည္သို႔ေဆာင္႐ြက္ရမည္၊ မည္သို႔ကာကြယ္ေစာင့္ေ႐ွာက္ရမည္၊ တုိးတက္ေအာင္ျမင္ေအာင္မည္သို႔ ေဆာင္႐ြက္ရမည္ စသည္တုိ႔ျဖစ္သည္။

မာတိကာ
– အကဲျဖတ္ရာ၌ ျဖည့္စြက္ရမည့္အခ်က္မ်ား
– အႀကီးအကဲ၏တာ၀န္ယူႏိုင္စြမ္း
– အကဲျဖတ္ျခင္းႏွင့္ပတ္သက္ေသာလမ္းၫႊန္ခ်က္
– အကဲျဖတ္အမွတ္ေပးျခင္းႏွင့္ပတ္သက္၍အဓိပၸါယ္ရွင္းလင္းခ်က္
– အကဲျဖတ္အမွတ္ေပးရာ၌ထည့္သြင္းစဥ္းစားရမည့္အခ်က္မ်ား
– ပုံမွန္အေျခအေနမွခြဲထြက္ေနေသာ၀န္ထမ္းအားအမွတ္ေပးရာတြင္လိုက္နာလုပ္ေဆာင္ရန္ၫႊန္ၾကားခ်က္

အကဲျဖတ္ရာ၌ျဖည့္စြက္ရမည့္အခ်က္မ်ား။
၁။ စည္းကမ္းလုိက္နာမႈ၊အရည္အေသြးျပည့္၀မႈတုိ႔ျဖင့့္ ပိုမုိေဆာင္႐ြက္ႏုိင္ေစျခင္း၊
၂။ လုိအပ္ေသာရည္မွန္းထားသည့္အခ်က္အလက္မ်ားအား၀န္ထမ္းမ်ားအားနားလည္သေဘာေပါက္ေစျခင္း၊
၃။ မိမိရ႐ွိထားေသာရာထူးႏွင့္သင့္ေလွ်ာ္မႈ႐ွိျခင္း၊
၄။ ၀န္ထမ္း၏တုိးတက္မႈအေျခအေနသုံးသပ္ဆုံးျဖတ္ရန္၊လုိအပ္လွ်င္ျပန္လည္ျပဳျပင္သုံးသပ္ရန္၊
၅။ ဦးေဆာင္ၫႊန္ၾကားသူမ်ားႏွင့္၀န္ထမ္းအားနီးစပ္ေစျခင္း၊
၆။ လုပ္ငန္း၏အရည္အေသြးအားအမွန္တကယ္ျမင္ျခင္း၊
၇။ မိမိဌာန၏အလုပ္အေျခအေနအားသိ႐ွိနားလည္ျခင္း၊အႀကီးအကဲၫႊန္ၾကားေပးသည္မ်ားကုိလက္ခံေဆာင္႐ြက္ႏုိင္ျခင္း၊

အႀကီးအကဲ၏တာ၀န္ယူႏုိင္စြမ္း

၁။ အမွတ္ေပးအကဲျဖတ္မည့္အႀကီးအကဲသည္ မိမိ၀န္ထမ္းအားအေသးစိတ္အခ်က္အလက္မ်ားအပါအ၀င္ ၀န္ထမ္း
အေၾကာင္း ၀န္ထမ္းႏွင့္ပတ္သက္သည့္အေၾကာင္းအရာအခ်က္အလက္မ်ားအား သိ႐ွိရမည္။
၂။ အမွတ္ေပးအကဲျဖတ္ရာ၌ပုဂိၢဳလ္စဲြမျဖစ္ေစရ၊ မပါ႐ွိေစရပဲအလုပ္ျဖင့္သာသက္ေသျပေစရမည္။
၃။ တရားမွ်တမႈ႐ွိေစရမည္။
၄။ အမွတ္ေပးအကဲျဖတ္မည့္အႀကီးအကဲသည္၀န္ထမ္းမ်ား၏စိတ္ေနသေဘာထားကုိသိ ႐ွိနားလည္ႏုိင္စြမ္းသူျဖစ္ရမည္။
၅။ အလုပ္တခု၏အက်ဳိးအျပစ္ကုိခြဲျခားသိျမင္ႏုိင္စြမ္းသူျဖစ္ရမည္။
၆။ အမွတ္ေပးအကဲျဖတ္မည့္အႀကီးအကဲသည္ မိမိ၀န္ထမ္းႏွင့္ရင္းႏွီးပြင့္လင္းမႈ႐ွိစြာျဖင့္ အကဲျဖတ္အမွတ္ေပးရမည္
ျဖစ္ၿပီး ျပဳျပင္ရန္႐ွိသည္တုိ႔ကုိနည္းမ်ဳိးစုံျဖင့္ျပဳျပင္ႏုိင္ေစ ရမည္။
၇။ အမွတ္ေပးအကဲျဖတ္မည့္အႀကီးအကဲသည္ သက္ဆုိင္သည့္လုိက္နာရန္စည္းကမ္းအားလုံးကုိသိ႐ွိနားလည္ေနရမည္။

အကဲျဖတ္ျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္ေသာလမ္းၫႊန္ခ်က္
သက္ဆုိင္ရာဌာနမ်ားလြယ္ကူစြာေဆာင္႐ြက္ႏုိင္ရန္၀န္ထမ္းေရးရာဌာနမွအမွတ္ ေပးစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း၊ ပုံစံအားလုံးကုိသတ္မွတ္ပုိင္းျခားထားသည့့္အခ်ိန္ကာလအတြင္း ဌာနမ်ားသုိ႔ေပးပုိ႔သြားမည္ျဖစ္သည္။

၁။ အမွတ္ေပးအကဲျဖတ္ရာ၌သတ္မွတ္ထားေသာစနစ္က်စံခ်ိန္မီပုံစံကုိသာသုံးစြဲျခင္းျဖင့္အက်ဳိးအျမတ္တူညီမႈရ႐ွိႏုိင္မည ္ျဖစ္သည္။
အလြန္ေကာင္းအဆင့္ (၁၀-၉) ၀န္ထမ္းအားလုံး၌အေတာ္ဆုံးအေကာင္းဆုံးျဖစ္ျခင္း။
ေကာင္းသည့္အဆင့္ (၈-၇) သတ္မွတ္အတုိင္းအတာျပည့္မီအဆင့္အထိလုိက္နာေဆာင္႐ြက္ႏုိင္ျခင္း။
အသင့္အတင့္ (၆-၅) သတ္မွတ္ရည္မွန္းခ်က္အတုိင္းအတာျပည့္မီရန္အတြက္ အနည္းငယ္ျပဳျပင္ေပးရန္လုိအပ္ျခင္း။
အသင့္အတင့္ထက္နည္း (၄-၃) ျပဳျပင္မႈလုပ္ေပးရန္လုိအပ္ျခင္း၊အလုပ္၌သုံး၍ရ႐ံုအဆင့္သာ႐ွိျခင္း။
ညံ့့သည့္အဆင့္ (၂-၁) သတ္မွတ္ရည္မွန္းခ်က္စံခ်ိန္ထက္နိမ့္ေသာအဆင့္၊ေက်နပ္ဖြယ္ရာမ႐ွိသည့္အဆင့္။

အထက္ပါအဆင့္မ်ားအတုိင္းအမွတ္ေပးၿပီး၊ ၀န္ထမ္းမ်ားအားသိ႐ွိနားလည္လက္ ခံေၾကာင္းလက္မွတ္ေရးထုိး အတည္ျပဳ ေစရမည္ျဖစ္သည္။

၂။ ဌာနအတြင္း႐ွိ၀န္ထမ္းမ်ားအားအမွတ္ေပးရာအခ်ိန္တုိင္းအခါတုိင္းတြင္၎၀န္ထမ္း သည္လုပ္ငန္း၏ ျပန္လည္ျပဳျပင္ တုိးတက္လာမႈမ်ား၊ ေလ်ာ့နည္းသြားမႈမ်ား႐ွိလာခဲ့ပါလွ်င္ ၎၀န္ထမ္းအားအလုပ္၌ေနရာခ်ထားမႈ၊ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္မႈ၊ မွန္ကန္ေစႏုိင္ေရးအတြက္ စဥ္းစားရမည္။

၃။ ဌာနအႀကီးအကဲမ်ားမွအမွတ္ေပးရာတြင္ဘက္လုိက္ျခင္းမ႐ွိေစရပဲ၊ တရားမွ်တမႈ႐ွိေစရမည္။ ထုိေၾကာင့္ အၾကီးအကဲမ်ား သည္ မိမိ၀န္ထမ္းမ်ားအေပၚေစတနာထား႐ွိျခင္း၊၀န္ထမ္း မ်ား၏အရည္အေသြးကုိျပည့္၀ေစျခင္း၊ မိမိဌာန႐ွိ၀န္ထမ္းမ်ား မိမိအပါအ၀င္ အလုပ္၏ အရည္အေသြးျပည့္၀စြာေဆာင္႐ြက္ႏုိင္ျခင္း႐ွိရမည္။

အကဲျဖတ္အမွတ္ေပးျခင္းႏွင့္ပတ္သက္၍အဓိပၸါယ္႐ွင္းလင္းခ်က္